Joaquín Pérez Rey, festejado e destacado Professor Catedrático
da Universidade Castilla La Mancha (Espanha) defendendo a prevalência dos
princípios protetores do Direito do Trabalho a regular as relações desajustadas
entre o capital e o trabalho, uma conquista civilizatória que não admite
retrocesso, critica modelo econômico neoliberal por impor ao mundo do trabalho
um novo espírito anti-social nas relações de trabalho.
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El
Derecho del trabajo ha perdido su espíritu social
1
octubre 2014
Diana Reyes
Diana Reyes
El
pasado 5 de septiembre se llevó a cabo, en el Auditorio Emilio Portes Gil de la
Escuela Libre de Derecho, una conferencia magistral impartida por Joaquín Pérez
Rey, especialista en Derecho laboral y destacado catedrático de la
Universidad de Castilla-La Mancha, España. Con este acto dieron inicio las
actividades de la maestría en Derecho laboral que imparte la institución.
En
el evento académico estuvieron presentes Fernando Yllanes Ramos, Rafael Sánchez
Navarro, Valente Quintana, Lorenzo Roel y Luis Manuel Díaz Mirón Álvarez, vocal
de la junta directiva y coordinador de la maestría en Derecho laboral, quien
presidió la ceremonia.
Durante
su exposición, Pérez Rey reflexionó sobre las tribulaciones y los enigmas del
Derecho del trabajo en Europa. Mencionó que en la actualidad el sur de ese
continente se encuentra en crisis, no sólo por la manera de responder a las
dificultades económicas, sino que también se han cuestionado las certezas del
Derecho del trabajo. Destacó que las últimas reformas en esta área han sido
difíciles de interpretar y no han respondido al ejercicio del diálogo social.
Uno
de los paradigmas lo ubicó en la decadencia de la figura central de este
ordenamiento: el trabajador, que el Derecho del trabajo había “mimado” y cuyo
contrato no tenía fecha de caducidad y aspiraba a estar en el mismo entorno
productivo, además de dedicar la mayor parte de su vida a trabajar jornadas
completas, con una gran visión de inserción en la empresa. Ahora el estatus
jurídico ha sido sustituido paulatinamente por trabajadores de tiempo parcial,
subcontratación, trabajo a prueba, etcétera.
Expuso
que los contratos son menos bilaterales y añadió que los laboralistas no
concebían la idea de una pirámide invertida. El especialista refirió que uno de
los tópicos trascendentes en esta área es la insuficiencia de los espacios
regulatorios tradicionales del Derecho del trabajo, ya que el espacio de la
norma laboral cada vez atiende menos al ámbito nacional y más al internacional.
“La
libertad sindical es un paradigma puesto en duda en la encrucijada actual del
Derecho del trabajo”, declaró el especialista, ya que las organizaciones tienen
que enfrentarse a posiciones subjetivas jurídicas que muchas veces no son
fáciles de integrar en las estructuras sindicales ancladas en el viejo modelo
formalista.
Consideró
que el Derecho del trabajo ha dejado de estar a la medida del hombre y ha sido
cada vez más a la medida de la empresa. La mayoría de las constituciones
europeas que sobrevivieron a la Segunda Guerra Mundial —dijo— pusieron el
trabajo en el lugar principal, porque definía el estatus de ciudadanía de la
población: el que no trabajaba no era parte de la sociedad.
Joaquín
Pérez Rey finalizó su ponencia cuestionando la eficacia del conjunto normativo;
sin embargo, espera que las futuras generaciones puedan dotar de luz esta área
del Derecho.
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